Dojrzałość zakupowa z uwzględnieniem kompetencji pracowników w obszarze zakupów

Nieustające zmiany w otoczeniu gospodarczym powodują, że funkcja zakupowa ulega transformacji, a wraz z nią ewoluują wymagania  stawiane pracownikom zajmującym się zakupami. W pracy podjęto  temat potrzeby powiązania poziomu dojrzałości zakupowej organizacji z kompetencjami pracowników, identyfikując w tym zakresie lukę badawczą na podstawie przeglądu literatury przedmiotu. Sformułowano problem badawczy: jakie kompetencje pracowników zajmujących się zakupami charakteryzują poszczególne poziomy dojrzałości zakupowej organizacji? Głównym celem pracy jest opracowanie modelu dojrzałości zakupowej (z wyszczególnionymi poziomami dojrzałości) z uwzględnieniem konkretnych kompetencji pracowników zajmujących się zakupami. W badaniach zastosowano przegląd literatury (Web of Science, Scopus), dwuetapowe badanie ankietowe na reprezentatywnej próbie, analizę stanowisk zakupowych oraz badanie eksperckie. W wyniku analizy czynnikowej określono kluczowe kompetencje (twarde, miękkie, menedżerskie) dla czterech poziomów dojrzałości zakupowej w dwóch grupach: 1 – kadra wspierająca i specjaliści oraz 2 – kadra zarządzająca. W efekcie realizacji rozprawy doktorskiej przygotowano model dojrzałości zakupowej z uwzględnieniem kompetencji pracowników w obszarze zakupów.

SPIS TREŚCI

Słownik pojęć 7

Wprowadzenie 9

Rozdział 1.

Zarządzanie zakupami w przedsiębiorstwie 27

1.1. Geneza zarządzania zakupami 27

1.2. Zakupy i funkcja zakupowa 33

1.3. Rola i zadania w obszarze zakupów w organizacji 44

1.4. Strategiczne podejście w zakupach 49

Rozdział 2.

Dojrzałość zakupowa 57

2.1. Pojęcie i istota dojrzałości zakupowej 57

2.2. Modele dojrzałości zakupowej 60

Rozdział 3.

Kompetencje pracowników w obszarze zakupów 77

3.1. Pojęcie, istota i podział kompetencji 77

3.2. Kompetencje pracowników zajmujących się zakupami 83

Rozdział 4.

Analiza dojrzałości zakupowej przedsiębiorstw

i kompetencji pracowników w obszarze zakupów 103

4.1. Przebieg badań własnych 103

4.2. Dobór i charakterystyka próby badawczej 105

DOJRZAŁOŚĆ ZAKUPOWA Z UWZGLĘDNIENIEM KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW…

4.3. Ocena realizacji funkcji zakupowej w wybranych

przedsiębiorstwach pod kątem dojrzałości zakupowej – I etap

badań własnych 117

4.4. Charakterystyka poziomów dojrzałości zakupowej przyjętych w badaniu 137

4.5. Ocena kompetencji pracowników zajmujących się zakupami

w wybranych przedsiębiorstwach pod kątem dojrzałości zakupowej – II etap badań własnych 143

Rozdział 5.

Dojrzałość zakupowa przedsiębiorstwa

z uwzględnieniem kompetencji pracowników w obszarze zakupów 197

5.1. Istota modelu i założenia konstrukcyjne 197

5.2. Model dojrzałości zakupowej z uwzględnieniem kompetencji

pracowników w obszarze zakupów 201

5.3. Rekomendacje i ograniczenia dotyczące zastosowania

Modelu dojrzałości zakupowej z uwzględnieniem kompetencji

pracowników w obszarze zakupów 209

Zakończenie 213

Bibliografia 219

Spis tabel 231

Spis rysunków 235

Spis załączników 239

Załączniki 241

Summary 289